上次說到網上面試須注意的事項,這次小君子就和大家拆解即場面試和親子面試的常見問題以及應對方法啦!
(重溫上一篇小一面試攻略:【君子升學】2022/23年 小一面試全攻略)
不同面試形式:
即場面試的注意事項
即場面試的形式更多樣化,可以是個人面試或小組面試,而小組面試當中也分有問答、遊戲形式或角色扮演等。
1. 問答題目
透過簡單問答讓面試官認識小朋友的背景,表達能力以及學術知識。常見問題如下:
範疇 |
題目 |
應對方法 |
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個人背景篇 |
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鼓勵小朋友在認識新朋友時參考這些題目作自我介紹。 |
家庭生活篇 |
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這些問題大多圍繞日常生活,除了要記熟爸爸媽媽的名字,相信其他問題都不太難。 另外,家長除了告訴小朋友自己的職業名稱外,不妨也分享一下自己的工作內容,讓小朋友在面試時可以分享更多。 |
幼稚園篇 |
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小朋友放學後,不妨多邀請他們分享在學校上課的情況,讓他們能習慣和其他人講述自己的校園生活。如果有些問題小朋友想不到如何回答的話,家長可以用更多問題引導他們思考,儘量不要直接提供「標準答案」。 |
活動篇 |
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平日要多鼓勵小朋友多方面發展,培養不同的興趣,靜動皆備。這樣,到面試的時候才能真實地憑自己過往的經驗回答問題。 |
常識篇 |
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部分問及的知識都不是幼稚園會在課堂上所教授的內容,所以能否回答正確很視乎小朋友在課後是否積極學習新知識、對事物抱有好奇心。 最好的,當然是從小培養孩子好學精神,如果不夠時間的話,也只好在面試前上「雞精班」,教導小朋友這些小知識。 *小君子APP的小任務涵蓋了日常生活、不同地點和不同人物等,讓小朋友透過輕鬆做任務累積小知識。 |
其他 |
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從中面試官想觀察的是小朋友的價值觀和他們的想法,而這些都是從小開始灌輸的,難以在一時三刻裡改變小朋友的想法。 |
以上的問答題目一般都比較生活化,家長只需要在日常生活上都常常詢問孩子,幫助他們溫故而知新,並多提供機會給他們表達想法,相信到面試的時候,他們要回答得體都不是難題。緊記提醒小朋友不要「一問一答」,而是要多些分享「為什麼」,以及一些相關的「經歷」等,讓面試官想繼續聆聽。
另外一些個人面試時,可能會進行的學術活動包括:辨認中英文字卡、簡單算數等。面試之前也可以與小朋友進行簡單的溫習,讓他們有信心回答問題。小君子免費提供針對小朋友背景而設的工作紙,學科涵蓋中英數常,幫助小朋友溫習課堂上學過的知識。
最後,看圖說故事也是十分常見的面試形式,從中面試官能觀察小朋友的說話技巧。平日家長可以多邀請小朋友說故事,例如講述故事發生在什麼時間,故事中有什麼人物,發生了什麼事,當中遇到的問題是什麼,應該要如何解決等。平日的練習最能幫助小朋友在面試時發揮自如!家長可以每晚抽小小時間作親子閱讀,讓小朋友講故事給你聽,還可以邀請他們為故事創作一個新的結局,訓練他們的創意能力!
2. 遊戲形式
透過小組遊戲,面試官最想知道的不是小朋友能否正確完成遊戲,而是他們會否積極嘗試,即使失敗了也不氣餒。另外,面試官會觀察小朋友與同輩相處當時是否表現出有禮貌、具團體合作精神等。例如,救恩小學曾讓一組9個小朋友玩玩具,但只提供6個座椅,從而觀察小朋友會否爭奪或相讓。
另外,在課後讓小朋友參加多參加團體活動,如興趣班活動、運動訓練等都能培養他們不同的好特質。
3. 情境題目
不少面試會問及一些情境題,從而觀察小朋友的思考能力以及表達能力,常見的場景題如下:
生活情境題
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不同場地-公眾場所-外出迷路-與父母失散了,不知道在哪裡 |
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不同場地-學校-放學時-有規矩地回家 |
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日常生活-乘搭交通工具-如遇突發事件-遇到突發事件 |
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人際關係-兄弟姊妹-共同分享-互相分享 日常生活-自己-成為更好的自己-不自私 |
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特別時刻-農曆新年-拜訪前的準備-學習拜年賀詞 特別時刻-農曆新年-登門拜訪親人-主動積極 |
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人際關係-有需要的人-伸出援手-不求回報 |
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人際關係-鄰居-屋苑內的行為舉止-在升降機內,等待升降機,讓更多人進入升降機,在乘搭升降機時如何主動提供協助和關懷 |
* 2021年男拔附小最新面試題目
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小君子的任務均配以圖片,讓小朋友更認識不同場地會出現的物件/人物。 |
* 2021年硬化症小學最新面試題目
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日常生活-餐桌禮儀-當中的任務涵蓋了餐桌禮儀,包括中/西/日/式餐飲及如何禮貌地進食等。 如何應答:禮貌地與侍應食物出錯,可否幫忙換一換,謝謝。 |
同樣地,這些問題都要透過生活中家長的教導,令小朋友知道正確的做法是什麼。小君子明白家長都十分忙碌,未必每天都有時間教導小朋友在什麼情境下應該做些什麼。所以小君子推出APP,透過做小任務,學習不同場合下應有的行為舉止,成為各位爸爸媽媽教養小朋友路上的好助手!立即下載小君子APP訓練孩子吧!
4. 才藝表演
如果家長在申請信中曾提及小朋友有獨特的才能,如唱歌、跳舞等,面試官有機會要求小朋友即場表演。所以在面試前,可以邀請小朋友在自己和朋友面前表演,讓他們到了面試的時候沒有那麼容易怯場。
5. 親子面試題目
親子面試部分,大概也是各位家長最頭痛的部分。在閒談之間,到底可以怎樣回答得不吹捧之餘,又能表現得出小朋友的優點以及入讀這間學校的決心呢? 雖說通常這一部分都不會計入面試分數,但若能給面試官留下一個好的印象,相信都會有些幫助。
英華小學的校長Sylvia曾分享,以「PHD」作為面試收生標準,即「Parent、Habit、Delight in learning」。學校希望見到家長能在愛小朋友的同時給予他們適當的支持,而不會過於溺愛他們。另外,家庭教育中也會多教導孩子品德,幫助他們建立好習慣,如健康飲食、閱讀習慣、待人有禮、懂得感恩等等。而第三就是要小朋友享受學習的樂趣,並具求學精神。
在這一環節,家長只需要真心分享自己的經驗即可,不用擔心無對錯之分!
以下整合了一些常問的問題給各位家長參考:
範疇 |
題目 |
應對方法 |
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選校篇 |
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這部分可以強調自己所觀察到學校的優勝之處或是認同學校的教學觀念,並表達他們的教育方式十分適合自己的小朋友。 例如,學校提供較多STEM資源,而自己的小朋友也對科學十分有興趣等。 |
親子篇 |
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這部分面試官想了解家長和喜愛朋友之間的關係是否緊密。明白有時家長真的比較忙碌,未必每天都有時間和小朋友聊天。所以小君子APP提供了一個溝通平台,讓小朋友隨時隨地都能向家長分享任務感受,從而令家長更清楚知道小朋友的想法。 |
教養篇 |
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在這部分,家長要表現出在家庭教育中十分著重品德的培育,這能讓學校看到你更注重小朋友的身心健康發展,而不是單單追求成績的「怪獸家長」。 即使工作繁忙,小君子APP都能成為你與小朋友之間溝通的橋樑,以及教育小朋友品德發展的好助手! |
其實,在這一部分面試官最想知道的就是身為父母的你,平日是用什麼態度和方法去教導小朋友,你的教育方式是否與學校的教育理念相吻合。坦白分享小朋友的缺點不一定會留下壞印象,反而會讓面試官看到你很著重孩子的成長,你能觀察到他們的一些缺點,並有嘗試努力找方法令孩子做出改變,這才是最重要的!
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